Poslodavci mogu zabraniti zaposlenicima da nose vidljiva vjerska obilježja, objavio je Europski sud pravde (ECJ) u prvoj odluci o pitanju nošenja pokrivala za glavu na radnome mjestu.
Uoči nizozemskih izbora, na kojima je muslimanska imigracija ključno pitanje, Sud je dao zajedničku presudu u slučaju dviju muslimanki, u Francuskoj i Belgiji, koje su se smatrale žrtvama diskriminacije jer su odbile skinuti marame. Interno pravilo koje zabranjuje vidljivo nošenje bilo kakve političke, filozofske ili vjerske oznake ne predstavlja izravnu diskriminaciju, naveo je Sud u priopćenju.
Zabrana se mora temeljiti na internom pravilu tvrtke kojim se od svih zaposlenika traži da se odijevaju neutralno, ističe ECJ.
Naglasio je da se zabrana ne može temeljiti na željama klijenata. Ipak, u slučaju da ne postoji pravilo, spremnost poslodavca da uzme u obzir želje klijenata da im uslugu ne pruža djelatnica koji nosi islamsku maramu ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji bi isključio diskriminaciju, navodi Sud.
Ovo je prva odluka ECJ-a o pitanju nošenja muslimanskih marama na radnome mjestu.
poslovni-global.ba